Bazen bir mesaj geliyor. Mesajı iletene: “Bu mesaja yanıt alma ihtimaliniz %4 diyorum.” 🥺 (Aslında yüksek bir oran bu baktığınızda, kendi süreçlerinizi düşünün. Açın bakın mesaj kutularınızı, kaç tane promosyon / iş arayan kişiye dönüş yapıyorsunuz?) Sonra mesajı ileten kişiyle üzerinde tartışıyoruz, bir şekilde yer ediyor ki söylediklerim 1 …

Nasıl mı? Hadi başlıyoruz! Bu hazırlığı 1 defa ciddiyetle yapmanız, sizi sadece mülakatlarda değil iş yeri performans görüşmelerinizde de çok başarılı kılacak desem, ne dersiniz? Okul dönemlerinizi düşünün. Bir sınavda başarılı olmanın sırrı neydi? Anneniz gibi konuşayım: Elbette çalışmak, hazırlıklı olmak, pratik yapmak!  İşte tam bu nedenle “Mülakat Kopya Kağıdınız” olması gerektiğine her zaman vurgu yapıyorum.

Smart Strategy for Dealing with a Interview — I was talking with my client yesterday about interview. He was complaining that he could not been explained whole experiences to the interviewer. And he told me realized that he had been repeating achievements again and again but HR didn’t care! 🥺 So, the question is: “How we can be…

Ikarus HR olarak, makine öğrenmesi tabanlı “Bilgi Teknolojileri sektörü özelinde” CV skorlama ve değerleme modeli geliştirdik. Teknolojik ve güncel trendlerle “günümüz değerlerini baz alarak” bu sistemi optimize edip skorlama yapmaya özen gösteriyoruz. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışıyorsanız; anketler, teknolojik gelişmeler, IK & Teknik öngörüler ile geliştirilen sistemde ATS uyumunuzu hemen öğrenebilirsiniz!

Danışanlarımız ile görüşmelerimizden derlediğimiz “en iyi kariyer stratejileri”ni sizinle paylaşacağım. Amacım, farklı hayat hikayelerinden kendi kariyerimiz için ilham almak ve bir adım öteye gidebilmeniz için size yardımcı olmak! 🍀 Öyleyse başlayalım ✌🏻 Bugün, “Kendimizi Anlatmak” konusunu ele alacağız: Geçtiğimiz haftalarda bir danışanım: “Çalıştığım kurumda iş tanımıma ait olmayan ancak inisiyatif alarak üzerime aldığım işleri listeledim. Bunları…

A data-driven pulse on the state of tech recruiting — 🌟 Hackerrank surveyed over 5,000 Tech recruiting leaders to better understand technical recruiting dynamics! 👀 Now let’s take a look at the results 👀 🔷 59% of tech recruiting teams work at tech companies. It is followed by Financial Services with 7.1% and Retail & E-commerce with 4.4%. 🔷 As…

Teknolojik işe alım durumu hakkında veri odaklı bir RAPOR! 🌟 HackkerRank, teknik işe alım dinamiklerini daha iyi anlamak için 5.000’in üzerinde Teknik işe alım lideri ile bir anket yaptı! 👀 Şimdi gelin çarpıcı sonuçlara beraber göz atalım 👀 🔥 Teknik işe alım ekiplerinin %59'u teknoloji şirketlerinde çalışıyor. Bunu %7,1 ile Finansal Hizmetler ve %4,4 ile Perakende ve E-ticaret izlemektedir. …

Kodlama, yabancı dil veya Fransız mutfağı gibi sürekli bir öğrenme yolculuğudur! Ikarus HR olarak, makine öğrenmesi tabanlı “Bilgi Teknolojileri sektörü özelinde” CV’lerinizin ATS (Applicant Tracking System) uyum oranlarını ölçümleme modeli geliştirdik. Teknolojik ve güncel trendlerle “günümüz trendlerini baz alarak” bu sistemi optimize edip skorlama yapmaya özen gösteriyoruz. İlham aldığımız kaynaklardan…

Sadece CV’ni güncel tutarak mutlu olacağın iş için TEKLİF alman MÜMKÜN! Nasıl mı? Danışanlarımızdan bazı kesitler sunarak anlatmaya çalışalım: Ahmet… Lisanstan mezun olur olmaz girdiği şirkette 3 yıldır çalışıyor. Ancak artık daha farklı projelerde görev almak, iş değiştirmek istiyor. Deniz… Çalışmaya başladıktan 2 yıl sonra farklı bir alana yönelmek istediğini fark etti. …